Pulsbefragung für Schweizer KMU:
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​Den Wandel am Arbeitsplatz agil steuern.

​Messen Sie die Stimmung in Ihrem Team nicht nur einmal im Jahr. Mit unseren wissenschaftlich fundierten Kurzbefragungen erhalten Sie in Echtzeit klare Entscheidungsgrundlagen; bezahlbar und auf den Schweizer KMU-Alltag zugeschnitten.

• In 5 Minuten ausgefüllt: Maximale Teilnahmequote durch ultrakurze, fokussierte Fragebögen.
• Wissenschaftliche Relevanz: Basierend auf den Indikatoren der FHNW-Studie „Arbeitswelt 4.0“.
• Volle Anonymität & Datenschutz: Höchstes Vertrauen bei Ihren Mitarbeitenden.

Was unterscheidet die Pulsbefragung von der klassischen Mitarbeiterbefragung?

Während die klassische Mitarbeiterbefragung wie ein umfassendes medizinisches Screening alle 1 bis 2 Jahre funktioniert, ist die Pulsbefragung das flexible Stimmungsbarometer. Sie fokussiert sich auf aktuelle Brennpunkte oder misst im regelmässigen Rhythmus (z.B. quartalsweise) den Erfolg eingeleiteter Massnahmen.
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Wann ist eine Pulsbefragung in Schweizer Unternehmen sinnvoll?

• Bei Veränderungsprozessen: Begleitung von Fusionen, Reorganisationen oder dem Wechsel der Führungsebene.
• Einführung von New Work: Überprüfung, wie reibungslos Homeoffice, hybride Modelle oder Work-Life-Blending im Alltag klappen.
• Frühwarnsystem bei Krisen: Schnelles Gegensteuern bei plötzlicher Unzufriedenheit oder steigenden Fluktuationszahlen.

Warum KMU und Schulen bei Pulsbefragungen auf uns setzen

• Wenig bis keine generische Standard-Fragen: Viele Software-Tools werfen Ihnen vorgefertigte Fragen hin. Wir kombinieren technologische Agilität mit der Tiefe der FHNW-Studie „Arbeitswelt 4.0“ (mitgeschrieben von Gründerin Heike Bauer). Ihre Fragen sind exakt auf die Schweizer Arbeitskultur angepasst.
  
• Interpretation durch Psychologen & Coaches: Daten allein lösen keine Probleme. Nach dem "Puls Check" lassen wir Sie nicht mit Dashboards allein. Unser interdisziplinärer Kompetenzpool aus Organisationscoaches und Psychologen übersetzt Zahlen in konkrete Führungsmassnahmen.
  
• Volle Budgetkontrolle ohne Abo-Falle: Grosse Agenturen binden Sie oft an teure Software-Lizenzen. Bei uns zahlen Sie einen fairen, transparenten KMU-Festpreis pro Befragungszyklus. Höchste Qualität, die auch für kleinere Betriebe finanzierbar bleibt.
  

Deshalb arbeiten wir in einem Kompetenzpool mit selbstständigen Partnern, die "neue Arbeit" leben.
​Wir bringen neben unseren profunden Ausbildungen, auch langjährige Erfahrungen als Führungspersonen mit.

Unsere Preiskalkulation kann durch die Zusammenarbeit von freien Experten preislich attraktiv gestaltet werden und wir können gemeinnützige Organisationen mit Rabatten unterstützen. 

Wie funktioniert die Mitarbeiterbefragung?

Welches Ziel verfolgen sie mit der Umfrage? Gemeinsam konkretisieren wir die Ausrichtung.

Wir erstellen den Fragebogen und stellen uns bei ihren Mitarbeitenden vor.

Online Umfrage mit Begleitung (Die M.A. können Probleme direkt mit uns klären) und Auswertung.

Offene Präsentation der Ergebnisse in Teams.

Festlegen und Priorisierung der Ziele.

Angebot anfragen

Ihr Weg zum Stimmungsbarometer: Effizient und unkompliziert

• Themenfokus wählen: Wir bestimmen gemeinsam den Schwerpunkt (z.B. psychologische Sicherheit, Führung im Homeoffice oder allgemeine Zufriedenheit).
• Digitale Befragung: Ihre Mitarbeitenden erhalten einen verschlüsselten Link. Das Ausfüllen dauert weniger als 5 Minuten.
• Sofort-Erkenntnisse: Sie erhalten einen übersichtlichen, pragmatischen Report mit den wichtigsten Hebeln für Ihr Management- oder HR-Team.

B​ringen Sie Ihr Unternehmen auf Kurs für die Arbeitswelt der Zukunft

​Reagieren Sie nicht erst, wenn die Kündigung auf dem Tisch liegt. Nutzen Sie das agilste Werkzeug moderner Führungskräfte, um die Motivation in Ihrem Team stabil zu halten. Lassen Sie uns in einem kurzen, 15-minütigen Gespräch klären, welcher Puls-Check jetzt für Ihr Unternehmen der richtige ist.

Welche Möglichkeiten der Auswertung gibt es? 

Die Auswertungen werden mit der obersten Stufe des Datenschutzes behandelt und entsprechend anonymisieren wir auch alle Antworten auf offene Fragen. Wir setzen aber alle Möglichkeiten der Zuordnungen um, insofern diese eine positive Entwicklung des Unternehmens oder der Organisation unterstützen.