Neue Arbeit braucht neue Skills
Deshalb arbeiten wir in einem Kompetenzpool mit selbstständigen Partnern, die "neue Arbeit" wirklich leben und hinzukommend zu ihrer Ausbildung, Praxiswissen und ihre eigenen Erfahrungen als Mitarbeitende und Führungspersonen mitbringen.
Wie funktioniert die Mitarbeiterbefragung?
Welches Ziel verfolgen sie mit der Umfrage?
Gemeinsam konkretisieren wir die Ausrichtung.
Wir erstellen den Fragebogen und stellen uns bei ihren Mitarbeitenden vor.
Online Umfrage mit Begleitung (Die M.A. können Probleme direkt mit uns klären) und Auswertung.
Offene Präsentation der Ergebnisse in Teams.
Festlegen und Priorisierung der Ziele.